MarHR
2.37K members
63 photos
364 links
Канал про HR-маркетинг и HR-tech от MarHR School https://marhr.ru/

Если нужно, свяжитесь с нами:

pr@marhr.ru - предложения по контенту
Download Telegram
to view and join the conversation
​​
Тема переработок — больная для всех, особенно в режиме самоизоляции, когда рабочий день увеличился до 12-14 часов. Так и до выгорания недалеко.

Поэтому очень важно научиться говорить работе «нет», отдыху «да». И это не делает вас хуже. Это делает вас эффективнее. Но ещё важнее поймать work-life balance — быть в гармонии с работой и жизнью.

📕Сегодня в нашей рубрике #библиотекаMarHR новая рекомендация от Тани Пичёвой, HRD в Rocket Science и преподавателя MarHR.

Эмили Нагоски и Амелия Нагоски «Выгорание. Новый подход к избавлению от стресса»


В книге вы найдете конкретные техники для разных аспектов выгорания и научитесь правильно проживать стрессовые ситуации, управлять эмоциями и отдыхать, не испытывая за это чувство вины. А еще сможете вспомнить или заново найти то самое, ради чего стоит жить и что будет поддерживать вас даже в самые трудные моменты.
Согласны с тем, что каждый профессионал – немного футуролог в своей области?

С ним всегда интересно поговорить о трендах рынка в его сфере, узнать его прогнозы. Вот и ребята из @talent_hunters пишут о трендах рынка труда, о том, где хантить и как привлекать таланты, прo людей и для людей, строящих карьеру.
А еще по вторникам есть полезная рубрика ответов на непростые вопросы про рекрутинг и карьеру, плюс регулярно анонсы интересных HR событий, зачастую с симпатичными скидками по промокоду исключительно для подписчиков канала😊

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе👀
​​У нас есть традиция: звать по четвергам крутых спикеров и говорить с ними о том, что происходит на рынке труда и о новой реальности, в которой мы с вами уже живём.

Мы называем эти дискуссии «А что с …?» и проводим в прямом эфире Instagram MarHR. Классно? Классно!

Уже 18 июня в 17:00 следующая встреча, а эксперты бомба💥💣

Арпи Карапетян – основатель и генеральный директор Cascade People & Business и председатель HR Ассоциации Армении

Лили Бибилашвили – генеральный директор Гильдии HR професионалов (HRPG), Основатель Национальной Ассоциации Человеческих Ресурсов (NAHR)

Встретимся в прямом эфире🤚

Не успеваете на эфир? Не страшно, все видео мы сохраняем в IGTV. Можете уже сейчас посмотреть предыдущие в Instagram MarHR.
​​Можно ли написать такой текст, который идеально подойдет для любого человека в вашей компании? Скорее всего, нет.

«Волшебную таблетку» снова не удалось найти, зато получилось ухватить реальные инсайты для взаимодействия с разными аудиториями в компании.

О них рассказала Вероника Силина, специалист по внутренним коммуникациям и эксперт курса «Копирайтинг для HR».

Читайте в новой публикации 👇
​​Пора признаться — не всегда удается успешно закрыть вакансию с первого анонса.

Это естественно. А чтобы не тратить ресурсы впустую, мы попросили Алину Михель ответить на вопросы и поделиться лайфхаками, которые помогут эффективнее закрывать вакансии.

О чем будем говорить:

— Зачем: как правильно ставить цели?
— Кто: как получать информацию о тех, чье внимание необходимо?
— Что: какие формировать месседжи, чтобы достучаться до своей аудитории?
— Как: как формировать месседжи?
— Где: какие выбирать каналы и замерять эффективность работу с ними?

👇 Участие бесплатное, напоминание и ссылку на трансляцию мы пришлем на почту после регистрации.
Что происходит с рынком труда и как меняются представления о карьере? Какие навыки нужно освоить сейчас, чтобы быть востребованным специалистом через 5-10 лет?

📊 Мы провели исследования рынка HR и выяснили — что диктовал рынок до кризиса, какие тренды появились и как действовать, чтобы HR оставался полезен для бизнеса, а вы — выдержали конкуренцию.

Вот ссылка на статью с результатами исследования, на нее нужно щелкнуть, а лучше расшерить в соцсетях.
​​Что произошло после того, как Aviasales публично «разрешили смотреть порно на работе»?

Сегодня делимся историей одной рекрутинговой таргетированной рекламной кампании Aviasales с цифрами и выводами.

Не бойтесь рисковать и наслаждайтесь кейсом 😉
​​Мы запустили библиотеку полезного контента для HR!

Как разрабатывать стратегию HR-маркетинга и выбивать на нее бюджет, как сорсить классных специалистов в соцсетях, какие навыки нужно освоить, чтобы быть востребованным в HR — и эти темы только на аперитив!

Мы уже собрали восхитительный starter pack из видео, чек-листов, исследований любимых спикеров (Н.Осовицкой, Е. Яценко, В. Рындиной и др), который будет дальше пополняться.

Так что cледите за обновлениями на нашем сайте и в соцсетях, сохраняйте в закладки, делитесь с коллегами. И отличных выходных! 🖐
Сегодня рассказываем о, пожалуй, самом смешном канале для эйчаров – РекруТерки.

Канал ведет Егор Яценко, основатель Sourcing School и преподаватель MarHR, и рассказывает в коротких роликах превратностях рекрутинга (и судьбы).

Когда смотреть:
– если вам тоже попадались люди, которые считают, что «тыжэйчар» – просто таки экстрасенсы. Это универсальная профессия и она охватывает абсолютно все,
– если хочется вспомнить, что ошибки случаются у всех, и вообще всё не так плохо,
– во всех остальных случаях.

Рекомендуем!
Нам всем уже успела осточертеть фраза «Кризис — время возможностей».

И тем не менее: кризис — это время возможностей. Как это работает — на своем опыте в прямом эфире расскажет Марина Гладышева, сhief Executive Officer в /lesscode.

Марина работает больше 8 лет в финтехе и год в качестве IT Recruiter worldwide.

Как обычно, выходим в эфир в четверг вместе с Иванна Винник — 25 июня в 17:00 в инстаграм MarHR.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить 👀
​​Мы часто говорим о том, что нужно вовлекать сотрудников в формирование контента о компании.

Но есть вторая сторона медали:
многие откладывают инструмент из-за неуверенности в том — cмогут ли они отследить контент от сотрудников, который может нанести вред их бизнесу.

По умолчанию мы считаем, сотрудники не занимаются вредительством. Просто они могут что-то делать и не замечать, что кому-то вредят. Дайте понять, что размещение конфиденциальной коммерческой информации, информации о коллегах или клевета в лучшем случае приведут к неприятному разговору, а в худшем — к увольнению. Это касается и личных сообщений сотрудников.

Также важно, чтобы сотрудники понимали закон об авторских правах. Исключительные права на чужие фотографии или изображения сами по себе не появляются. Если они хотят использовать что-то чужое, то должны получить хотя бы письменное согласие.

Но помните, что любые попытки помешать сотрудникам размещать сообщения в социальных сетях, могут привести к серьезным проблемам со свободой слова. Обучите сотрудников тому, что они могут сделать, чтобы поддержать бизнес в социальных сетях.

Цензура — плохо, соцсети — хорошо, свобода слова — хорошо.
​​Hurma System продолжает проводить серию бесплатных экспертных вебинаров🏆

30 июня в 18:00 будут общаться с Ириной Кикало, SCP-SHRM с 10-летним стажем и опытом работы в оценке, менторинге и построении процессов HRBP.

Ирина поделится знаниями о миссии, стратегии и целях компании, расскажет, что такое workforce planning, и как он поможет вам в работе.

Что вы узнаете:
— как связаны миссия, стратегия и цели компании;
— как формулировать стратегические HR-цели;
— что такое workforce planning;
— какие факторы успеха у workforce planning;
— что такое Supply, Demand, Gap и Solution analysis, и как их проводить.

Регистрация 👈
​​5 компонентов digital-стратегии, которые позволят вам привлекать целевых соискателей⚡️


Проанализируйте текущее состояние компании и обозначьте цели

— В чем сложности с привлечением и удержанием сотрудников? Как бренд работодателя воспринимают текущие и потенциальные сотрудники?
— Выпишите список «болей» и по ним сформулируйте цели digital-стратегии.
— Сопоставьте с бизнес-целями компании и HR-направления.

Опишите целевую аудиторию
Здесь у вас есть 2 основных направления:


— если вы рекрутер и ваша задача закрыть несколько вакансий, то стоит проработать каждую из них максимально подробно, определив для каждой 2-3 ЦА.

— если перед вами более системные задачи (напр., создание SMM-стратегии для развития бренда работодателя), тогда необходимо охватить сразу все релевантные аудитории, обозначив их приоритетность.

Делайте целевой портрет кандидата максимально подробным, таким, каким бы описали близкого человека.

Определитесь, что будете говорить аудитории

Подберите релевантный контент и составьте контент-план. Привлекайте экспертов — руководителей или сотрудников нужного отдела. Они помогут заговорить с целевой аудиторией на одном языке.

Выберите каналы коммуникации

Выбор каналов зависит от целей продвижения и аудитории. В среднем соискатель получает от 6 до 16 контактов с брендом. Выбирайте сразу несколько каналов.

Создайте воронку для каждого канала продвижения. Так вы сможете отследить эффективность канала, посчитаете стоимость найма на каждом этапе, ресурсы и спрогнозировать скорость закрытия вакансии.

После качественного изучения ЦА вы сможете подобрать эффективные способы привлечения, использовать каналы, где присутствует ваша аудитория.

Выберите способы коммуникации и продвижения

После качественного изучения ЦА вы сможете подобрать эффективные способы привлечения, использовать каналы, где присутствует ваша аудитория.

SMM предлагает для HR-специалистов целый пакет инструментов:

— Если располагаете бюджетом, то можете запустить таргетированную рекламу: точечно на ваши вакансии или в составе полноценной рекламной кампании бренда.

— Если бюджет нулевой и нужен органический трафик, продвигайте предложение через амбассадоров компании: на их персональных страницах, в профильных сообществах.
Найти и наладить контакт с кандидатами быстрее и точнее помогает сорсинг в соцсетях: вы можете составлять поисковые запросы, искать кандидатов вручную за счет грамотной фильтрации или использовать сервисы, которые автоматически облегчат вам задачу (например, парсеры).

Важно системно вести аккаунты в соцсетях, продвигая бренд работодателя.

У вас появится digital-стратегия с ответами: кто нужен, где искать, как привлекать и какой результат получите.

Более подробно о каждом блоке поговорим на бесплатном вебинаре с Алиной Михель сегодня в 17-00. Еще можно записаться 👈
​​Вот вам принцип, который вызывает зуд и жжение в труднодоступных местах у многих HR. Его чертовски трудно принять. У многих он не принимается до тех пор, пока все его окружение не начинают ему следовать.

«HR должен думать как маркетолог»

Философское обоснование этого принципа мы описали в новой публикации. Так что присаживайтесь поудобнее 💣
​​🗯 Можно подумать: если люди хотят работать и получать за это деньги – отправят резюме и портфолио с любой страницы. Дескать, и так сойдут шаблонные вакансии, отсутствие призыва к действию, ноль реально полезной информации о будущей работе. Но нет.

Алина Михель разложила по полочкам все шаги для составления текста вакансии, вычеркнула мифы, выбросила чушь и напомнила о том, про что все время забываешь. Самое время читать и сохранять в закладки 👈
​​Наши друзья из ВИЗАВИ Консалт проведут открытый HR-вебинар “Agile-культура: тренды и роль HR” 9 июля 10:00 - 11:30

Что вас ждет на вебинаре?
● Agile-трансформация — новая функция HR-директора.
● Какие изменения необходимо HR'у планировать в корпоративной культуре?
● Как оценить, насколько топ-команда готова к изменениям?
● Влияние цифровизации на оперативное управление и бизнес-процессы.
● С чего начинать Agile-трансформацию: «дорожная карта» для HR.

Спикер: Иван Самолов — управляющий партнер Samolov Group

Рекомендуем👈
​​«MarHR в лицах» снова здесь: в этом выпуске «MarHR в лицах», Катерина Андрущенко, Employer Brand Manager в ELEX, о том:

— Как победить в гонке за талантами в конкурентной среде?

— Почему важно развивать бренд работодателя и с какими сложностями можно столкнуться, если вы уже готовы начать?

— Как сделать корпоративный ивент так, чтобы он укрепил внутренний бренд работодателя?

Ловите вдохновение по ссылке
​​Кто-кто, а вот рекрутер точно не пройдет мимо инструмента, качественно ускоряющего его работу💥

Мы решили обзорно показать:

— 4 типа визуалов для вакансий и их нюансы
— примеры для каждого формата из практики: где хорошо, а где — мрак
— сервисы для самостоятельного дизайна

Подробная памятка в нашем блоге. Сохраняйте в закладки и создавайте классные визуалы 💌
​​Cейчас особенно заметен тренд — делать отдельный лендинг для вакансии вместо поиска через компании интернет-рекрутмента.

Давайте разберемся, почему это важно для бизнеса, как сделать лендинг для вакансии и что на нем должно быть на примере кейса от студентки нашего курса, Тани Чикалиной.

Задача: найти «того самого» SEOшника для заказчика (крупный медийный инфопортал), когда работные сайты и рекомендации не работают

— Результат: созданный с нуля лендинг + стратегия его продвижения (без привлечения дизайнеров и разработчиков)

👉 Как это было? Читайте вот здесь
​​«Недостаточно быть просто открытым для идей других людей. Работа с коллективным умом сотрудников – это активный и постоянный процесс. Вы, как менеджер, должны вытягивать идеи из сотрудников и стимулировать их к активному участию».

Сегодня в рубрике #библиотекаMarHR одна из любимых книг Тани Пичевой, эксперта в Rocket Science и преподавателя курса «Копирайтинг для HR»:

— Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей. Эд Кэтмелл (Ed Catmull), Эми Уоллес (Wallace Amy)

Кому будет полезно: вы работаете в команде творческих людей и не знаете как обеспечить столь необходимую атмосферу свободы и вдохновения и при этом удерживать их в рамках бюджета и сроков.

Эд Кэтмелл, президент самого успешного анимационного стартапа в мире, делится своим опытом управления и формирования звездной команды Pixar в сотрудничестве с такими гениями, как Стив Джобс и Джон Лассетер. Он искренне рассказывает обо всех неудачах, промахах, взлетах и падениях компании на пути к созданию максимально эффективной стратегии взаимодействия с творческими людьми.